Guide, analisi e casi pratici su intelligenza artificiale. 19 articoli.
Le sentenze sulle citazioni inventate, l’informativa del CNF, il segreto professionale e la legge sammarinese sui dati. I temi che un corso per lo studio legale non può saltare.
30 ottobre 2026
Domande frequenti, smistamento e orari estesi si automatizzano bene; reclami, eccezioni e casi delicati no. I casi reali, l’obbligo di trasparenza dell’AI Act e il passaggio a una persona.
16 ottobre 2026Il formatore AI prepara e tiene un percorso per un gruppo, il coach AI affianca una persona sul suo lavoro. Che cosa fa ciascuno, quando serve, quali titoli contano e quali domande fare prima di scegliere.
15 ottobre 2026Dal 23 ottobre 2026 le decisioni su assunzioni, sanzioni disciplinari, valutazioni e licenziamenti non possono basarsi solo sull’intelligenza artificiale, che entra anche nella valutazione dei rischi. Che cosa prevede il decreto 179/2026 e come organizzare la formazione.
13 ottobre 2026Quando una persona chiave va in pensione o lascia, con lei esce ciò che non è scritto da nessuna parte. I dati sulle imprese italiane, il metodo per trattenerlo e il ruolo dell’IA.
30 settembre 2026Aula, workshop sui casi reali o affiancamento sul lavoro: come scegliere il percorso giusto, riconoscere un corso da evitare, misurare i risultati e usare i fondi interprofessionali.
22 settembre 2026Dal 2 febbraio 2025 chi usa l’intelligenza artificiale deve curare l’alfabetizzazione del personale. Che cosa è cambiato con il Digital Omnibus, chi vigila e come costruire un piano di formazione per ruoli.
15 settembre 2026Licenze, integrazione, dati, formazione, manutenzione e controllo: le voci di costo reali dell’intelligenza artificiale in azienda e un metodo semplice e verificabile per stimarne il ritorno.
10 settembre 2026
Il servizioConsulenza sull’intelligenza artificialeCapire dove l’intelligenza artificiale fa risparmiare tempo e denaro, scegliere gli strumenti giusti e introdurli con regole chiare, senza fermare l’azienda.
Lavoriamo insieme
Si parte da un confronto approfondito sulla situazione dell’azienda, oppure da due giorni sul posto per capire dove intervenire. Nessuna presentazione commerciale: si lavora sul concreto.
